SEGUNDA FEIRA, 19 DE AGOSTO DE 2019 siga-nos:

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Coordenação

Prof° Alessandra Morgado Ramiro de Lima coordenacao.rchumanos@frasce.edu.br

Ato Legal: Autorizado pela PORTARIA Nº 676, DE 4 DE JULHO DE 2017, publicado no DOU de 06/07/2017, Seção 1, páginas 19 e 20.

Missão do Curso

Formar profissionais para atuar no campo de Recursos Humanos, capacitando os alunos a conhecer a moderna visão de planejamento e gerenciamento de gestão de recursos humanos, a responsabilidade empresarial no seu desenvolvimento total, sua educação continuada e o atingimento do máximo de sua potencialidade no ambiente de inserção do Gestor de Recursos Humanos.

Visão do Curso

Ser reconhecida como curso de excelência na formação de gestores de Recursos Humanos competentes e competitivos na Zona Norte do Rio de Janeiro.

OBJETIVOS DO CURSO

Objetivo Geral do Curso

Formar profissionais para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de recursos humanos, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Objetivos Específicos do Curso

  • Fortalecer a inserção do Gestor de recursos Humanos na Zona Norte do Rio de Janeiro;
  • Formar profissionais com conhecimentos e habilidades abrangentes, capazes de tomar decisões e assumir como agentes de mudanças as organizações e as especializações na Área de Gestão de Pessoas, facilitando a modernização e transformação no mercado profissional e na sociedade e capazes de se adequar às mudanças do ambiente externo;
  • Possibilitar o exercício do cargo de Gestor de Recursos Humanos, responsável pela contratação, alocação, desenvolvimento e avaliação do efetivo de pessoal da empresa, compatível com as expectativas da empresa e do indivíduo, de modo a harmonizar as condutas relativas;
  • Assegurar, na formação do profissional, a capacitação gerencial para tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente;
  • Formar profissionais com uma constante e, profunda inquietude na busca pela excelência em todas as suas formas. Num mercado cada vez mais exigente e globalizado, não existirão mais oportunidades duradouras para as organizações que não possuírem tal comportamento;
  • Capacitar os alunos para atuarem com pensamento crítico e empreendedor em empresas industriais, comerciais e de prestação de serviços, em organizações públicas e privadas, num contexto criativo e ético;
  • Estimular o aluno na busca incessante de conhecimentos, formando um profissional que se caracteriza pela constante atualização de informações;
  • Oferecer aos alunos, oportunidades para interagirem com as organizações da região, produzindo trabalhos e projetos de cunho prático e acadêmico;
  • Aprofundar conhecimento acadêmico, contribuindo para o aprimoramento das atividades de Recursos Humanos.

Perfil do Egresso

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Reabilitação da ASCE será formado, nas múltiplas atividades teórico-práticas, para estar apto a:

  • Identificar as habilidades existentes nas pessoas, constitutivas de seu talento e o nível de desenvolvimento necessário para formar competências;
  • Perceber as potencialidades existentes, sua intensidade, sua futura aplicação e o desenvolvimento necessário para instruir a construção da capacidade individual;
  • Compor o Perfil Inicial das pessoas, através da composição harmônica entre habilidades e potencialidades, antever o processo de aperfeiçoamento e os objetivos possíveis;
  • Elaborar o Planejamento Personalizado, partindo da situação ou Perfil Inicial e estabelecer as metas intermediárias e o Perfil Final, através de treinamento especializado;
  • Coordenar a Educação das pessoas, com vistas à sua inserção ambiental, conforme sua competência, visando seu aproveitamento integral e gradativo;
  • Montar e gerenciar o processo de Instrução, visando a integração da pessoa com o Mercado, com os Clientes e com a Concorrência, visando a participação empresarial;
  • Elaborar e gerenciar o processo de Treinamento, visando a integração da pessoa com a Empresa, entrosando-se com seus produtos, seus processos e sua projeção no futuro;

Este profissional deverá estar apto a trabalhar em qualquer organização que possua a área de recursos humanos. Nesse sentido pretende-se formar um profissional que com as seguintes competências:

Inovação e Criatividade – Imaginação criativa e riqueza nas associações de ideias e experiências;
Apresentação de soluções novas para necessidades e desejos novos ou existentes;

Capacidade analítica e senso crítico – Análise de forma técnica e comportamental; Proatividade e responsabilidade na identificação e solução de problemas ;

Visão sistêmica – Visão global e estratégica da empresa, de seu funcionamento e a sua relação com o mercado;

Habilidade técnica e funcional – Conhecimentos e habilidades técnicas específicas referentes à especialização funcional;

Orientação para resultados – Inquietude incessante na busca pela implementação, execução, das ideias geradas, formatadas para atender ao público-alvo; Perfeccionismo como diferencial competitivo.

Campo de Atuação

O Egresso da FRASCE, no desempenho da função de profissional de Recursos Humanos terá papel estratégico nas organizações contemporâneas, assim deverá estar apto a gerenciar departamentos e equipes na área de gestão de pessoas, em qualquer tipo e tamanho de organização, atuando, de maneira proativa e inovadora, no recrutamento e seleção, no planejamento de cargos, salários e benefícios, na educação corporativa, no desenvolvimento de lideranças e da cultura organizacional. Deverão assessorar tanto a direção como os demais setores em atividades como contratação, negociação de relações de trabalho e no desenvolvimento de performances individuais e organizacionais. 

Estrutura Curricular

Código

1O PERÍODO

Créditos

C.H

 

Introdução à Administração

80

4

 

Psicologia Organizacional

80

4

 

Fundamentos de Recursos Humanos

80

4

 

Matemática I

80

4

 

Ética, Cidadania e Responsabilidade Social

40

2

 

Comunicação Empresarial/Endomarketing

40

2

 

Atividades Complementares I

25

--

Total

---

18

400

Certificação Intermediária: Auxiliar de Recursos Humanos


Código

2O PERÍODO

Créditos

C.H

 

Empreendedorismo e Inovação

80

4

 

Recrutamento e Seleção

80

4

 

Economia

80

4

 

Planejamento Estratégico de RH

40

2

 

Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho

40

2

 

Gestão de Conflito e Negociação

40

2

 

Métodos Quantitativos Aplicados

40

2

 

Atividades Complementares III

25

--

Total

---

20

400

Certificação Intermediária: Assistente de Recursos Humanos


Código

3O PERÍODO

Créditos

C.H

 

Estrutura e Processos

80

4

 

Legislação Trabalhista, Previdenciária e Tributária

80

4

 

Contabilidade

80

4

 

Remuneração Estratégica

40

2

 

Gestão de Benefícios

40

 

 

Práticas de Departamento Pessoal

40

2

 

Plano de Cargos e Salários

40

2

 

Atividades Complementares II

25

--

Total

---

20

400

Certificação Intermediária: Assistente de Departamento de Pessoal


Código

4O PERÍODO

Créditos

C.H

 

Treinamento e Desenvolvimento

80

4

 

Gestão de Desempenho

80

4

 

Sistemas de Informação Gerencial

80

4

 

Desenvolvimento de Liderança e Coaching

80

4

 

Planejamento de Carreira

40

2

 

Gestão de Projetos em RH

40

2

 

Optativa – Libras

40

2

 

Atividades Complementares IV

25

--

Total

---

20

400

Certificação Intermediária: Analista de Recursos Humanos


 

CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

Carga Horária Mínima de Conteúdos Curriculares de Natureza
Científico-cultural

1600 horas

Atividades Complementares

100 horas

Optativa: Libras

40 horas

Carga Horária Total do Curso

1740 horas

Corpo Docente do Curso de Administração

Nome Do Professor

Titulação

Adriano Alves Blanco

Especialista

Alessandra M. Ramiro de Lima

Mestra

Antônio José Marinho Ribeiro

Mestre

Aureliano Da Silva Tavares

Mestre

Eduardo De Souza Marques

Especialista

Elizabeth de Lima Gil

Doutora

Luciano Bispo dos Santos

Doutor

Luis Claudio Bernardo De Moura

Mestre

Rafaelle Sá da Costa

Mestra

Solange Maria Dos Santos

Mestra

Suely Santos Motta

Mestra

Membros do Conselho de Curso – COC do Curso de Gestão de Recursos Humanos

A definir.

SECRETARIA
Tels.:
 3866-0029 / 3868-8279 / 2209-9431 / 2209-9439 / 2209-9441
E-mail: secretaria.frasce@frasce.edu.br

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NÚCLEO ACADÊMICO COMUNITÁRIO E EMPRESARIAL – NACE

 

 

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